Cualquier proceso de gestión del cambio es un proceso de aprendizaje, pues las empresas van de una situación actual a una situación deseada y en ese trayecto deben desaprenderse y aprenderse muchas cosas. 

 

El cambio nace como necesidad de mejorar y es permanente en la era moderna, entonces la palabra flexibilidad debe incorporarse al léxico empresarial. 

 

Nuestra propuesta 

 

Facilitar los procesos de cambio mediante la determinación clara de los objetivos que se quieren alcanzar y el alineamiento de toda la organización. 

 

¿Cómo lo hacemos? 

 

Realizamos procesos de definición estratégica para crear procesos sólidos de alineamiento corporativo. 

 

¿Cuándo contratar este proceso? 

 

• Cambio de rumbo estratégico 

• Cambios teconológicos que impliquen cambio en los hábitos de trabajo

• Cuando se experimente resistencia al cambio.