Coaching en la empresa pública
Las empresas y organizaciones del sector público buscan adaptarse a la modernidad mediante la búsqueda de eficiencia en su gestión, la generación de servicios y prestaciones de calidad y sostenibles a la sociedad así como la profesionalización de los actores públicos son objetivos comunes y requieren de herramientas y procesos que les permitan lograr estos objetivos de “aprendizaje organizacional” para trabajar de una forma diferente y crear una cultura diferente.
El coaching es un proceso de aprendizaje que facilita dicho cambio a partir del entendimiento del contexto de una empresa de origen estatal y la cultura propia de cada organización.
Objetivos
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Conocer el coaching como proceso de aprendizaje organizacional
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Que los participantes puedan identificar las principales brechas sobre las cuales trabajar para lograr los cambios en la cultura organizacional.
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Que los participantes tomen conciencia sobre la importancia de la comunicación y el pensamiento sistémico en las empresas públicas.
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Que los participantes tengan un plan de acción para lograr resultados tangibles.
Metodología
Durante este taller los participantes de forma interactiva construirán un modelo de aprendizaje organizacional aplicando coaching en un contexto de incertidumbre.
Cursos presenciales (en algunas ciudades de Latinoamérica)
Programas In Company
E-book Coaching en la empresa pública: Casos de éxito en L.A. (De venta exclusiva para instituciones públicas)
