La economía global pasa por un momento de transición que ha modificado la manera de hacer negocios, muchas empresas han logrado adaptarse y han sobrevivido muchas otras no, en su lugar han nacido una generación de nuevos empresarios que han construido sus empresas a partir del entendimiento de la importancia del capital intelectual.

 

Es justamente en ese contexto donde el rendimiento corporativo depende en gran medida una buena combinación entre un buen modelo de negocio con la calidad en la gestión del capital intelectual de la empresa, la realidad nos muestra una gran cantidad de empresas, emprendedores y líderes con una necesidad latente de poder construir esta combinación de forma exitosa.

 

Objetivos

 

• Que los participantes comprendan la importancia del talento en las organizaciones modernas.

• Que conozcan el proceso mediante el cual las organizaciones y los individuos aprenden.

• Que puedan generar procesos de aprendizaje significativo mediante el coaching.

• Que puedan ofrecer al mercado empresarial un proceso que genera alto valor agregado.

• Que los participantes tengan las competencias necesarias para llevar procesos profesionales de coaching de negocios.

 

Metodología

 

El programa se ha estructurado con la finalidad de ofrecer una formación seria y profunda sobre el aprendizaje organizacional, para lo cual evidentemente debe mirar al interior de la organización y los individuos que componen dicha organización pero sin olvidar mirar el contexto bajo el que se actúa. Esta es la única forma de ofrecer servicios de coaching empresarial que generen valor y aprendizaje a las organizaciones. De forma general el programa se ha organizado bajo estos cuatro objetivos de aprendizaje:

 

• Coaching como proceso de aprendizaje organizacional

• Generación de modelos de negocio

• Implementación de coaching corporativo

• Procesos de coaching ejecutivo y de equipos

 

Contáctenos para obtener más información